Vážení členové OALPZ,

V dubnu se do průzkumu OALPZ zapojilo 525 respondentů z celé České republiky. Výsledky poukazují na přesčasovou zátěž, rozdílné způsoby vykazování pracovní doby i dlouhodobou nespokojenost s finančním oceněním odborné práce. První výstupy již byly zveřejněny a další bude ještě následovat.

Od 8. června budou na pracovišti OKBD Pardubice zahájeny stavební úpravy vedoucí ke snížení hlukové zátěže v laboratoři. Provoz bude po dobu přibližně 14 dnů omezen, část vyšetření zajistí kolegové z Chrudimi, kterým tímto moc děkujeme. Tato investice je výsledkem dlouhodobého úsilí OALPZ. Na základě podnětů zaměstnanců jsme iniciovali měření hluku, opakovaně problematiku otevírali při jednáních se zaměstnavatelem a požadovali konkrétní řešení. Jde o konkrétní zlepšení pracovních podmínek a důkaz, že aktivní odborová práce má smysl.

Pokračují také jednání o odměňování zdravotnických záchranářů na JIP/ARO/URG. Zaměstnavatel zatím nepřistoupil k systémové změně, připustil však možnost individuálního ocenění. OALPZ nadále prosazuje transparentní a dlouhodobé řešení a požádala zaměstnavatele o upřesnění kritérií pro přiznávání navrhovaného individuálního ocenění.

Na jednáních se zaměstnavatelem jsme otevřeli také opakované připomínky ke stravování v Pardubické nemocnici. Zaměstnavatel připravuje dotazník spokojenosti a vznesli jsme dotaz na stravovací komisi.

Podrobnější a další informace si žádejte u svých úsekových mluvčích.

S pozdravem

Jana Němcová

Podobné příspěvky

  • Včera  28. 12. 2023 proběhla schůzka zástupců vedení NPK se zástupci OALPZ. Za OALPZ byly přítomny předsedkyně a 1. místopředsedkyně. Jednání trvalo 2 hodiny.

    Zásadní informace:

    1. Ohradili jsme se proti prezentaci „Ilustrativní modelace pracovního režimu“, která byla distribuována na jednotlivá oddělení. Zejména proti uvedené mzdě laboranta i počtu služeb. Považujeme to za nešťastné ze dvou důvodů: možnost narušení dobrých vztahů mezi zaměstnanci NLZP a  taktéž následné ilustrativní výpočty z tohoto vyplývající jsou zkreslené.  Personální oddělení slíbilo modelaci s reálnějšími vstupními daty.
    2. Upozornili jsme na fakt, že částka, která se bude dorovnávat pomocí bonifikačního budgetu, bude vyšší a že tato položka je nenárokovatelnou položkou. Uvítali bychom její větší garanci a také systémové transparentní rozdělování. Kontrola „dvou párů očí“ již na oddělení byla dnes přislíbena (vrchní a zástupce vrchní). Dále jsme navrhli, jak částku na měsíc leden rozpočítat, což bude předmětem dalšího kolektivního vyjednávání. Jde nám o sociální smír.
    3. Byli jsme ujištěni, že vyhodnocení odměňování formou budgetů proběhne po 1. měsíci. Tedy v průběhu února.
    4. Stávající odměny na odděleních budou zachovány. Na dnešním jednání to OALPZ vedení  potvrdilo.
    5. Další kolektivní plánované na 11. 1. 2024 se zřejmě posune, hledá se dřívější termín.

    Podrobnější informace u Vašich úsekových mluvčích.

  • Vážení členové OALPZ,

    dnes proběhlo jednání mezi odbory a vedením NPK.

    Řešilo se:

    • Bonifikační budgety: snad uzavřeno.
    • Studijní volno: zůstalo nedořešeno.
    • Výpovědi lékařů: jednání budou pokračovat.
    • Pracovní skupina pro odměňování: vznikne.

    Termín dalšího jednání se plánuje.

    Podrobnější informace u Vašich úsekových mluvčích.

    Prosíme, pokud chce někdo ukončit členství v OALPZ, ať o tom informuje naši hospodářku.

    Jsem ráda, že naše skupina na fb žije 🙂 

    Také jsem nesmírně ráda, že byla vyslyšena naše výzva a máme dobrovolníka, který je ochoten věnovat svůj čas a energii a posílí náš aktivní tým. Absolvuje speciální školení BOZP a bude v těchto záležitostech OALPZ velmi nápomocen.

    Doba je taková, že když něco chcete, musíte si o to umět důrazně říct. Kéž se to naší odborové organizaci i nadále daří. Děkujeme za podporu.

    • S radostí Vám představujeme logo naší organizace. Ve znaku OALPZ bude od nynějška zdravotnický kříž se střechou v tmavě modré barvě. Střecha představuje domov, útočiště pro zdravotníky. Symbol byl vybrán na II. členské schůzi 6. 3. 2024. Razítko s logem je nyní ve výrobě.
    • Prosíme dotčené sanitáře (cca 100 zaměstnanců NPK), aby si zkontrolovali výplaty. A nápravu v podobě mimořádné odměny od zaměstnavatele za měsíc leden, kterou jsme jako OALPZ, pro Vás vyjednali. Případné dotazy směřujte na Vašeho úsekového mluvčího.

    • Děkujeme za důvěru, kterou nám nadále dáváte. Evidujeme další nárůst členské základny.
    • Od 1. 7. 2025 máme nového personálního ředitele, stal se jím Ing. Martin Šálek. 
    • Velmi doporučujeme číst zprávy na Intranetu společnosti a číst i zprávy v DMS.
    • Problematiku hluku na OKBD Pce stále řešíme. Tento  a minulý týden proběhla další jednání. Shoda padla na prioritě hluk snížit a začíná se na tom pracovat. Dále čekáme na termín Komise pro rizika, která by se měla zabývat i naším návrhem na zvláštní příplatek pro dotčené zaměstnance.
    • K 15. 7. 2025 petiční výbor ukončil petici a momentálně probíhá sčítání podpisů. Děkujeme všem, kteří se aktivně zapojili. Podpisů není málo a ukazuje se, že spolupráce mezi zaměstnanci jednotlivých nemocnic, oddělení i profesí je možná. 
    • Více informací u Vašich úsekových mluvčích.

    S pozdravem

    Jana Němcová

    • Vašim úsekovým mluvčím byl dnes rozeslán doporučený postup pro řešení Vašich otázek nebo problémů. Prosíme, abyste si ho u nich vyžádali.
       
    • Kompetentní osobou pro oblast BOZP se za OALPZ stává pan Igor Baja (RTG, Pardubice). Aktuálně společně podáváme přihlášku na speciální školení, které dle KS uhradí zaměstnavatel. 
       
    • Zaměstnavatel dal k revizi odborovým organizacím dokument Metodiku odměňování zaměstnanců. Připomínky za OALPZ formuluji společně s panem Alešem Bačinou, který je členem pracovní skupiny zabývající se touto tématikou.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *