Informujeme 

Odadmin
  • 11.3. 2025 proběhne na OKBD v Pardubicích odborné přeměření hladiny hluku. 
  • Onemocnění Covid-19 lze při splnění podmínek uplatňovat na CPL jako nemoc z povolání. Informace žádejte u Vašich úsekových mluvčích.​
  • Možné různé výklady zákoníku práce nám stále komplikují situaci zejména u zaměstnanců pracujících v jednosměnném nerovnoměrně rozvrženém pracovním režimu. 19.2.2025 jsme se osobně opět sešli s naším právním zástupcem a uvažovali nad dalším možným postupem. Podrobněji u Vašich úsekových mluvčích.
  • Děkuji členům za konzultace a poskytnutí informací ohledně  stavu náplní práce. Moje nově získané vědomosti budou využity při jednáních se zaměstnavatelem.
  • ​Pokud byste preferovali e-mailovou komunikaci bez použití pracovního e-mailu, tak nově funguje 

oalpz@seznam.cz

Tento e-mail spravuje výhradně předseda/předsedkyně OALPZ (tedy já), nikdo jiný k němu nemá přístup.​

Přeji Vám krásné dny plné prvních jarních paprsků.

Jana Němcová

Podobné příspěvky

  • Kolegyně, kolegové, mám pro nás výzvu!
    Trochu na odlehčení, ale význam to nebude mít malý.

    1. Přečtěme si své pracovní smlouvy.
    2. Přečtěme si kolektivní smlouvu. Kolektivní smlouva je k dispozici na intranetu nemocnice.
    3. Přečtěme si, co je práce přesčas, směna a DPČ. Doporučuji například Příručku ministerstva práce a sociálních věcí pro personální agendu a odměňování zaměstnanců (bod VIII.)
    https://ppropo.mpsv.cz
    4. Zapojme se do diskusí na sociálních sítích, slušně opravujme diskutující (politiky, novináře, lékaře, významné osobnosti i běžné lidi), že se novela zákoníku práce a navýšení přesčasových hodin (…) netýká pouze lékařů, ale také laborantů, odborných pracovníků a sanitářů. 

    Dílu zdar!

    S pozdravem,  Jana Němcová

  • Včera  28. 12. 2023 proběhla schůzka zástupců vedení NPK se zástupci OALPZ. Za OALPZ byly přítomny předsedkyně a 1. místopředsedkyně. Jednání trvalo 2 hodiny.

    Zásadní informace:

    1. Ohradili jsme se proti prezentaci „Ilustrativní modelace pracovního režimu“, která byla distribuována na jednotlivá oddělení. Zejména proti uvedené mzdě laboranta i počtu služeb. Považujeme to za nešťastné ze dvou důvodů: možnost narušení dobrých vztahů mezi zaměstnanci NLZP a  taktéž následné ilustrativní výpočty z tohoto vyplývající jsou zkreslené.  Personální oddělení slíbilo modelaci s reálnějšími vstupními daty.
    2. Upozornili jsme na fakt, že částka, která se bude dorovnávat pomocí bonifikačního budgetu, bude vyšší a že tato položka je nenárokovatelnou položkou. Uvítali bychom její větší garanci a také systémové transparentní rozdělování. Kontrola „dvou párů očí“ již na oddělení byla dnes přislíbena (vrchní a zástupce vrchní). Dále jsme navrhli, jak částku na měsíc leden rozpočítat, což bude předmětem dalšího kolektivního vyjednávání. Jde nám o sociální smír.
    3. Byli jsme ujištěni, že vyhodnocení odměňování formou budgetů proběhne po 1. měsíci. Tedy v průběhu února.
    4. Stávající odměny na odděleních budou zachovány. Na dnešním jednání to OALPZ vedení  potvrdilo.
    5. Další kolektivní plánované na 11. 1. 2024 se zřejmě posune, hledá se dřívější termín.

    Podrobnější informace u Vašich úsekových mluvčích.


  • Michal Musil, lektor, konzultant


    Odborové organizace mají tím silnější hlas a lepší vyjednávací pozici, čím více mají členů. Je ale také potřeba posilovat vzájemné vztahy, pečlivě poznávat a chápat různorodá pracovní prostředí a udržovat jednotu.

    V sekci dokumenty je připraven nový propagační leták (Pozvánka do OALPZ). Prosíme o jeho šíření.

    Novela zákoníku práce se blíží a předpokládáme, že brzo bude opět zahájeno kolektivní vyjednávání. Kolektivní vyjednávání OALPZ nechápe jako boj, ale jako proces objevování s cílem odhalit, co nejvíce možností a vybrat tu nejlepší pro všechny. Pokud ale k boji dochází, nemlčíme, neschováváme se, ale důrazně hájíme zájmy svých členů.

    S pozdravem
    Jana Němcová

    • ​ OALPZ předložila zaměstnavateli první návrh pro zlepšení komunikace. Byla k tomuto kroku vybídnuta při jednání na kraji.​ Pracujeme na dalších podnětech v této věci, pokud i vy máte nějaký konstruktivní nápad, neváhejte nám ho svěřit. Připomínky od Vás zpracujeme a předáme dál.
    • Upozorňujeme na článek s názvem: „Krajské nemocnice jsou téměř čtvrt miliardy v zisku, je to nejvíc historii“, zdroj: https://www.idnes.cz/pardubice/zpravy/covid-nemocnice-zisk-pavilon-hospodareni-pojistovny.A240709_802762_pardubice-zpravy_skn.
      Prosíme o přečtení celého článku.  Dle našeho názoru může být nadpis článku zavádějící.
    • Výroční zpráva NPK za rok 2023 je již zveřejněna na Intranetu.

  • Vážení členové OALPZ.

    Dnes  proběhla naše II. Členská schůze. 

    • Shrnutí dosavadní a stávající činnosti, představeny plány do budoucna.
    • Seznámení se stavem (počty členů, zastoupení jednotlivých nemocnic a profesí) a hospodařením OALPZ. 
    • Členem pracovní skupiny pro řešení Metodiky odměňování za OALPZ jmenován Ing. Bc. Aleš Bačina.
    • Vybráno logo organizace. 
    • Podrobnosti o vývoji situace ohledně bonifikačních budgetů, nakládaní s SV, zdůrazněna shoda objemu vykonané práce. Probrány možnosti reakce OALPZ na plnění a realizaci jednotlivých bodů (viz výše) dohodnutých při kolektivním vyjednávání.

    Opakujeme výzvu k placení členských příspěvků přes zaměstnavatele a zvát nové členy.

    Prosím dobrovolníky na nabízené úkoly/funkce/služby, aby se přihlásili přímo mně.

    Starejme se společně o svou odborovou organizaci, je to investice, která se vyplatí!

    Hezký den, Jana Němcová, předsedkyně

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *