Informujeme 

Vážení členové OALPZ,

V dubnu se do průzkumu OALPZ zapojilo 525 respondentů z celé České republiky. Výsledky poukazují na přesčasovou zátěž, rozdílné způsoby vykazování pracovní doby i dlouhodobou nespokojenost s finančním oceněním odborné práce. První výstupy již byly zveřejněny a další bude ještě následovat.

Od 8. června budou na pracovišti OKBD Pardubice zahájeny stavební úpravy vedoucí ke snížení hlukové zátěže v laboratoři. Provoz bude po dobu přibližně 14 dnů omezen, část vyšetření zajistí kolegové z Chrudimi, kterým tímto moc děkujeme. Tato investice je výsledkem dlouhodobého úsilí OALPZ. Na základě podnětů zaměstnanců jsme iniciovali měření hluku, opakovaně problematiku otevírali při jednáních se zaměstnavatelem a požadovali konkrétní řešení. Jde o konkrétní zlepšení pracovních podmínek a důkaz, že aktivní odborová práce má smysl.

Pokračují také jednání o odměňování zdravotnických záchranářů na JIP/ARO/URG. Zaměstnavatel zatím nepřistoupil k systémové změně, připustil však možnost individuálního ocenění. OALPZ nadále prosazuje transparentní a dlouhodobé řešení a požádala zaměstnavatele o upřesnění kritérií pro přiznávání navrhovaného individuálního ocenění.

Na jednáních se zaměstnavatelem jsme otevřeli také opakované připomínky ke stravování v Pardubické nemocnici. Zaměstnavatel připravuje dotazník spokojenosti a vznesli jsme dotaz na stravovací komisi.

Podrobnější a další informace si žádejte u svých úsekových mluvčích.

S pozdravem

Jana Němcová

Dne 11. 12. 2025 se podruhé sešli ke kolektivnímu vyjednávání zástupci odborových organizací a zaměstnavatele.

K dohodě se zatím nedospělo, pokročilo se v úpravách textu obecné části kolektivní smlouvy a též byla umožněna distribuce nových dohod směrem k jednotlivým zaměstnancům, aby mohly být využívány směny dlouhé 24 hodin. 

Informace naleznete také na Intranetu. Bližší informace za OALPZ Vám opět předají Vaši úsekoví mluvčí.

Další jednání je naplánováno na 17. 12. 2025.

Co nejklidnější předvánoční čas Vám přeji

Jana Němcová

• 6. 1. 2025 proběhla schůzka se zástupci vedení ohledně vnitřního katalogu prací. Hlavním tématem byli zdravotničtí záchranáři. Schůzky se účastnil též zdravotnický záchranář Bc. Jan Chovančík (ARO Pce)
• 7. 1. 2025 proběhlo 4. kolektivní vyjednávání, při kterém byla nalezena shoda mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem. Výsledek (dojednané podmínky) uvidíte v nejbližších dnech na Intranetu. Podrobnější informace mají k dispozici Vaši úsekoví mluvčí. 
• 8. 1. 2025 proběhlo jednání se zaměstnavatelem k vypořádání textové části kolektivní smlouvy.

Velmi děkuji za všechnu Vaši vyjádřenou podporu. 

Jana Němcová

• Od začátku března má NPK nového personálního ředitele.  Pravidelné setkávání personálního ředitele se zástupci odborových organizací zatím pokračuje, nyní je naplánováno na 25. 3. 2026.
• Kolektivní smlouva pro rok 2026 je již dostupná všem zaměstnancům na Intranetu.
• Dne 6. 3. 2026 se setkali zdravotničtí záchranáři. Byla vedena odborná diskuse na téma: náplně práce a kompetence. Za OALPZ byla přítomna předsedkyně organizace.
• Na 14. 4. 2026 je plánováno první jednání pracovní skupiny, kde by měla odborná diskuse k této problematice pokračovat.
• Vedení OALPZ se v uplynulých týdnech setkalo také s několika  strategickými partnery mimo nemocnici. Jednání se týkala pracovních podmínek ve zdravotnictví, mimo jiné i v souvislosti s výkladem legislativy upravující 24hodinové směny a související příplatky.
• Výbor OALPZ zároveň rozhodl o modernizaci webových stránek, které mají přinést přehlednější informace o činnosti organizace.

S pozdravem

Jana Němcová

• Členská schůze OALPZ se uskuteční 6. 3. 2024 od 15:30  v Pardubicích (posluchárna u vrátnice, 1. patro). Jste všichni srdečně zváni! Program připravujeme. 
• Prosím úsekové mluvčí, aby předali všem členům informace ohledně možnosti aktivně se podílet na působení v OALPZ.
• Připomínky, postřehy a podněty (nejen na členskou schůzi) posílejte přes své úsekové mluvčí nebo přímo mě.
• Leden nám přinesl spoustu nového, včetně vyplňování nových výkazů. Hodnotit je ještě příliš brzy, ale určitě se k tomu dostaneme nejen na členské schůzi. Zajímá nás, jak jste to zvládli a pokud je/bude potřeba, můžete se na nás obracet.
• Z kolektivního vyjednávání vzešel také podnět k vytvoření pracovní skupiny, která se bude zabývat metodikou odměňování v NPK. V pracovní skupině by mělo být i několik zástupců odborových organizací. OALPZ má zájem se na tomto nelehkém úkolu spolupodílet a již nyní podniká kroky, aby se to podařilo.
• Kolektivní smlouva zatím na intranetu k dispozici není. Jakmile se to změní, dáme Vám vědět.

S pozdravem

Jana Němcová, předsedkyně