Kolektivní vyjednávání popáté

Včera 20. 12. 2023 proběhlo páté kolo kolektivního vyjednávání.

Zprávu z kolektivního vyjednávání jsem jako obvykle zaslala Vašim úsekovým mluvčím.

Informace od zaměstnavatele máme na intranetu a ve zpravodaji.

Ve zkratce:

  • OALPZ podepsala dodatek č. 1 ke stávající kolektivní smlouvě (souhlas s 24hodinovým pobytem na pracovišti). Ti co nebyli přítomni na vyjednávání podepíší do konce tohoto týdne.
  • Byly předloženy 2 dohody, které bude zaměstnavatel nabízet k podpisu jednotlivým zaměstnancům. O nadlimitní přesčasové práci a souhlas s 24hodinovým pobytem na pracovišti. Upozorňujeme, že pokud nebudete souhlasit s upřednostněním vybírání náhradního volna před jeho proplácením, nemusíte.
  • Zaměstnavatel podal návrh na navýšení mzdových tarifů, navrhl navýšení příplatku za hodinu práce v noci a o víkendu, taktéž slíbil budgety na dorovnání pro zaměstnance, kteří doposud sloužili DPČ (konkrétně najdete na intranetu, nebo se ptejte Vašich úsekových mluvčích).
  • Nabídka zaměstnavatele je o poznání lepší než první, ale OALPZ má stále výhrady a to zejména ke zmiňovaným budgetům. Viz informace u Vašich mluvčích.
  • Bohužel musíme konstatovat, že shodu nemáme a dostali jsme se na kolektivním vyjednávání do patové situace. Zaměstnavatel upozorňuje, že jeho návrh se může měnit dle dalšího vývoje situace.
  • Další kolektivní vyjednávání je naplánováno na 11. 1. 2024.

​Myslím, že všichni si už řádně potřebujeme odpočinout.

Kéž se nám to o Vánocích podaří.
Přeji Vám zdraví a klidný čas s Vašimi blízkými.

Vaše Jana Němcová

PS.: OALPZ už dárek dostala, máme 100 členů! Děkujeme za důvěru. 

409499519_735281005301329_8402828764812856961_n.jpg

Podobné příspěvky

    • Od 1. 7. 2025 máme nového personálního ředitele, stal se jím Ing. Martin Šálek. 
    • Velmi doporučujeme číst zprávy na Intranetu společnosti a číst i zprávy v DMS.
    • Problematiku hluku na OKBD Pce stále řešíme. Tento  a minulý týden proběhla další jednání. Shoda padla na prioritě hluk snížit a začíná se na tom pracovat. Dále čekáme na termín Komise pro rizika, která by se měla zabývat i naším návrhem na zvláštní příplatek pro dotčené zaměstnance.
    • K 15. 7. 2025 petiční výbor ukončil petici a momentálně probíhá sčítání podpisů. Děkujeme všem, kteří se aktivně zapojili. Podpisů není málo a ukazuje se, že spolupráce mezi zaměstnanci jednotlivých nemocnic, oddělení i profesí je možná. 
    • Více informací u Vašich úsekových mluvčích.

    S pozdravem

    Jana Němcová

  • Na intranetu si můžete přečíst, jak dopadlo jednání vedení NPK a LOKu s panem hejtmanem. Výsledkem bude pravděpodobně dodatek ke kolektivní smlouvě, který navýší příplatky za noční práci a práci o víkendu o 10 Kč/hod. Je nutné, aby dodatek schválily všechny odborové organizace. Předpokládaná platnost dodatku je od 1. 5. 2024.

    Ptám se nových členů, zda všichni víte své úsekové mluvčí. Je podstatné je znát zejména kvůli rychlému šíření informací. Kdyžtak se neváhejte na mne obrátit, nasměřuji Vás.

    K přihlášení do skupiny na Facebooku je potřeba vyplnit VS a souhlasit s pravidly skupiny. Stále eviduji několik „čekajících“ členů.

    Upozorňuji Vás na možnost podepsat petici ČKMOS a vyjádřit tak nesouhlas s propouštěním bez udání důvodů. Viz odkaz níže.
    https://petice.cmkos.cz/

  • Včera od 13h proběhlo jednání odborových organizací s vedením NPK. Toto jednání již nebylo kolektivním vyjednáváním.

    Program jednání:

    • Prezentace programu, který bude nápomocen vedoucím pracovníkům při rozdělování bonifikačního budgetu.
    • Připravit kolektivní smlouvu pro rok 2024 po technické stránce k podpisu. 

    Zaměstnavatel představil podmínky a fungování programu k přerozdělování bonifikačního budgetu. V nejbližších dnech by měli vedoucí pracovníci obdržet základní instrukce a také co nejdříve absolvovat školení. Platí kontrola 2 párů očí již na oddělení a následně bude vše  kontrolovat a po každém měsíci vyhodnocovat personální a mzdové oddělení. Na konci února vyhodnotí funkčnost programu spolu s vedením i odborové organizace.

    Návrh kolektivní smlouvy, který připravil zaměstnavatel, se procházel bod po bodu. Body, kde se udála změna oproti loňskému roku anebo měly připomínku odborové organizace, se diskutovaly případně opravily. Za OALPZ jsem přednesla několik dotazů/připomínek. Některé z nich byly spíše technického charakteru. Některé nejasnosti, na které jsem se ptala, byly zodpovězeny. Odpovědi budou uvedeny v zápise z tohoto jednání. Některým požadavkům bylo rovnou vyhověno.

    Ze všech jednání se tvoří zápis, který je následně všemi stranami jednání schválen a  může sloužit jako podklad v případě pochybností.

    S pozdravem

    Vaše OALPZ

    • Od 1.6.2025 platí tzv. Felxinovela zákoníku práce. Poměrně dobře o ní informuje zaměstnavatel na Intranetu, doporučujeme pozorně přečíst Aktualitu umístěnou 30.5.2025. Dva členové OALPZ se zúčastnili odborného semináře k této novele. Vybrané postřehy Vám sdělí úsekoví mluvčí.
    • Prosíme tam, kde již jsou petiční archy podepsány, abyste je průběžně odevzdávali členům petičního výboru ve své nemocnici. Více informací též u Vašich úsekových mluvčích.
    • Termín členské schůze OALPZ je 18. 9. 2025 od 15:45.

    Přejeme Vám krásné prožití letních měsíců a dovolených!

    Jana Němcová

    • Situaci kolem proplácení  státních svátků u některých zaměstnanců NPK sledujeme a snažíme se o její zlepšení. Informace mají Vaši úsekoví mluvčí.
    • 11. 3. 2025 bylo provedeno na OKBD v Pardubicích měření hluku. Čekáme na výsledky. Podrobné informace o průběhu měření jsme předali oddělením, která projevila zájem.
    • K tématu odměňování zejména NLZP jsou za OALPZ připraveny další podklady a argumentace.​​
    • Novým členům opakuji nabídku přihlásit se do facebookové skupiny.
    • ​A připomínám novou e-mailovou adresu: oalpz@seznam.cz

    Jana Němcová

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *