Odevzdání petice

• Dne 18.12.2024 proběhlo 3. kolektivní vyjednávání, na kterém zaměstnavatel představil svůj návrh. Návrh jsem Vám představila, dnes už ho můžete najít i na Intranetu. Návrh byl představen jako nedělitelný, to znamená jako celek.
• Naše organizace se nakonec vyslovila pro tento celý návrh, odpověď požadoval zaměstnavatel do 15h do 19.12.2024.
• Všechny informace ohledně návrhu a jak se rozhodovala OALPZ jsou k dispozici u Vašich úsekových mluvčích.
• Velmi děkujeme, že se podílíte na šíření informací. Prosíme o rozlišování, které informace jsou pouze pro členy a které veřejné, Pokud neuvedeme jinak, považujte informace vždy za důvěrné.​​​​​​​​​
• Děkujeme též za projevenou důvěru, která se projevuje i přihláškami nových členů. Velice si toho vážíme a hlásíme zhruba o 20 členů více oproti minulým Vánocům.

• První kolektivní vyjednávání proběhlo 11. 11. 2024. Zaměstnavatel představil hospodářské výsledky NPK, úhradovou vyhlášku, dopady novely zákoníku práce a návrh kolektivní smlouvy.
• Informace od zaměstnavatele o kolektivním vyjednávání najdete na intranetu ( vlevo Zaměstnanec NPK, pak Kolektivní vyjednávání a jednání s odbory).
• Další kolektivní jednání je naplánováno na 28. 11. 2024.
• 12. 11. 2024 proběhla schůzka v Chrudimské nemocnici týkající se porodnice a novorozeneckého oddělení. Za OALPZ byla přítomna první místopředsedkyně Petronella Botošová. Základní informace dostanete přes Vaše úsekové mluvčí.
• Novelu ZP a příplatky za zvýšenou zátěž ve zdravotnictví  od 1. 8. 2024 stále řešíme.

• Vašim úsekovým mluvčím byl dnes rozeslán doporučený postup pro řešení Vašich otázek nebo problémů. Prosíme, abyste si ho u nich vyžádali.
   
• Kompetentní osobou pro oblast BOZP se za OALPZ stává pan Igor Baja (RTG, Pardubice). Aktuálně společně podáváme přihlášku na speciální školení, které dle KS uhradí zaměstnavatel. 
   
• Zaměstnavatel dal k revizi odborovým organizacím dokument Metodiku odměňování zaměstnanců. Připomínky za OALPZ formuluji společně s panem Alešem Bačinou, který je členem pracovní skupiny zabývající se touto tématikou.

Program:

• Přivítání a představení OALPZ
• Webové stránky
• Přihlášky
• Neveřejná část: Volby, diskuse, poděkování
• Na této schůzi byla představena a následně schválena následující Výzva a požadavky.

Výzva a požadavky OALPZ
ke změnám vyplývajícím z nového zákoníku práce platným od 1. 10. 2023

OALPZ vyzývá laboranty, analytiky a všechny pracovníky ve zdravotnictví k tomu, aby nepřistupovali na navýšení limitu přesčasové práce, pokud nedojde ke splnění následujících podmínek:

• Nastavení udržitelných pracovních podmínek pro lékařský i nelékařský zdravotnický personál s přihlédnutím na zátěž na daném pracovišti za dodržování zákoníku práce.
• Navýšení základní mzdy na 1,5 – 2,5x násobku průměrné hrubé mzdy ČR dle pracovní pozice s pravidelnou valorizací.
• Zavedení spravedlivého systému osobních ohodnocení a odměn.
• Důsledná kontrola délky pracovní doby se zpětnou vazbou od zaměstnanců.
• Úprava kolektivní smlouvy s cílem zvýšit odměny za přesčasy a zavést motivační 13. plat.
• Šest týdnů dovolené a zachování počtu sickdays.

• S radostí Vám představujeme logo naší organizace. Ve znaku OALPZ bude od nynějška zdravotnický kříž se střechou v tmavě modré barvě. Střecha představuje domov, útočiště pro zdravotníky. Symbol byl vybrán na II. členské schůzi 6. 3. 2024. Razítko s logem je nyní ve výrobě.

• Prosíme dotčené sanitáře (cca 100 zaměstnanců NPK), aby si zkontrolovali výplaty. A nápravu v podobě mimořádné odměny od zaměstnavatele za měsíc leden, kterou jsme jako OALPZ, pro Vás vyjednali. Případné dotazy směřujte na Vašeho úsekového mluvčího.

• Děkujeme za důvěru, kterou nám nadále dáváte. Evidujeme další nárůst členské základny.