Nezahálíme ani o prázdninách

Dne 5. 1. 2026 se počtvrté konalo kolektivní vyjednávání. Zástupci odborových organizací a zaměstnavatel dospěli k dohodě.

Podrobné informace o závěrech jednání, co Vám přinese/nepřinese nová kolektivní smlouva, získáte u Vašich úsekových mluvčích.

Informace jsou od dnešního dne také na Intranetu.

Další jednání se zaměstnavatelem, kde se budou diskutovat i body, které se nám nepodařilo prosadit, je již naplánováno. 

Vše dobré v novém roce!

Jana Němcová

• Od 1.6.2025 platí tzv. Felxinovela zákoníku práce. Poměrně dobře o ní informuje zaměstnavatel na Intranetu, doporučujeme pozorně přečíst Aktualitu umístěnou 30.5.2025. Dva členové OALPZ se zúčastnili odborného semináře k této novele. Vybrané postřehy Vám sdělí úsekoví mluvčí.
• Prosíme tam, kde již jsou petiční archy podepsány, abyste je průběžně odevzdávali členům petičního výboru ve své nemocnici. Více informací též u Vašich úsekových mluvčích.
• Termín členské schůze OALPZ je 18. 9. 2025 od 15:45.

Přejeme Vám krásné prožití letních měsíců a dovolených!

Jana Němcová

Program:

• Přivítání a představení OALPZ
• Webové stránky
• Přihlášky
• Neveřejná část: Volby, diskuse, poděkování
• Na této schůzi byla představena a následně schválena následující Výzva a požadavky.

Výzva a požadavky OALPZ
ke změnám vyplývajícím z nového zákoníku práce platným od 1. 10. 2023

OALPZ vyzývá laboranty, analytiky a všechny pracovníky ve zdravotnictví k tomu, aby nepřistupovali na navýšení limitu přesčasové práce, pokud nedojde ke splnění následujících podmínek:

• Nastavení udržitelných pracovních podmínek pro lékařský i nelékařský zdravotnický personál s přihlédnutím na zátěž na daném pracovišti za dodržování zákoníku práce.
• Navýšení základní mzdy na 1,5 – 2,5x násobku průměrné hrubé mzdy ČR dle pracovní pozice s pravidelnou valorizací.
• Zavedení spravedlivého systému osobních ohodnocení a odměn.
• Důsledná kontrola délky pracovní doby se zpětnou vazbou od zaměstnanců.
• Úprava kolektivní smlouvy s cílem zvýšit odměny za přesčasy a zavést motivační 13. plat.
• Šest týdnů dovolené a zachování počtu sickdays.

• V měsíci únoru obdrželi zaměstnanci, kterých se to týká, poslední bonifikační budget.
• K dohodě o nadlimitní práci přesčas: OALPZ nedoporučuje podpis těm zaměstnancům, kteří s jejím znění nesouhlasí. Dohody jsou dobrovolné.
• V pracovní skupině pro odměňování letos budu za OALPZ jednat  osobně. Budou se projednávat témata úzce související s kolektivním vyjednáváním. Přítomnost na setkáních avizoval také generální ředitel NPK.​
• Poděkování za práci v pracovní skupině v loňském roce patří Ing. Aleši Bačinovi a za kontrolu několika BOZP dokumentů Bc. Karolíně Novákové v minulých týdnech.
• Hlavní témata, která OALPZ aktuálně řeší a podrobnější informace se dozvíte u svých úsekových mluvčích.

Jana Němcová

• S radostí Vám představujeme logo naší organizace. Ve znaku OALPZ bude od nynějška zdravotnický kříž se střechou v tmavě modré barvě. Střecha představuje domov, útočiště pro zdravotníky. Symbol byl vybrán na II. členské schůzi 6. 3. 2024. Razítko s logem je nyní ve výrobě.

• Prosíme dotčené sanitáře (cca 100 zaměstnanců NPK), aby si zkontrolovali výplaty. A nápravu v podobě mimořádné odměny od zaměstnavatele za měsíc leden, kterou jsme jako OALPZ, pro Vás vyjednali. Případné dotazy směřujte na Vašeho úsekového mluvčího.

• Děkujeme za důvěru, kterou nám nadále dáváte. Evidujeme další nárůst členské základny.

Včera  28. 12. 2023 proběhla schůzka zástupců vedení NPK se zástupci OALPZ. Za OALPZ byly přítomny předsedkyně a 1. místopředsedkyně. Jednání trvalo 2 hodiny.

Zásadní informace:

1. Ohradili jsme se proti prezentaci „Ilustrativní modelace pracovního režimu“, která byla distribuována na jednotlivá oddělení. Zejména proti uvedené mzdě laboranta i počtu služeb. Považujeme to za nešťastné ze dvou důvodů: možnost narušení dobrých vztahů mezi zaměstnanci NLZP a  taktéž následné ilustrativní výpočty z tohoto vyplývající jsou zkreslené.  Personální oddělení slíbilo modelaci s reálnějšími vstupními daty.
2. Upozornili jsme na fakt, že částka, která se bude dorovnávat pomocí bonifikačního budgetu, bude vyšší a že tato položka je nenárokovatelnou položkou. Uvítali bychom její větší garanci a také systémové transparentní rozdělování. Kontrola „dvou párů očí“ již na oddělení byla dnes přislíbena (vrchní a zástupce vrchní). Dále jsme navrhli, jak částku na měsíc leden rozpočítat, což bude předmětem dalšího kolektivního vyjednávání. Jde nám o sociální smír.
3. Byli jsme ujištěni, že vyhodnocení odměňování formou budgetů proběhne po 1. měsíci. Tedy v průběhu února.
4. Stávající odměny na odděleních budou zachovány. Na dnešním jednání to OALPZ vedení  potvrdilo.
5. Další kolektivní plánované na 11. 1. 2024 se zřejmě posune, hledá se dřívější termín.

Podrobnější informace u Vašich úsekových mluvčích.