Vyjednávací maratón

Odadmin
  • 6. 1. 2025 proběhla schůzka se zástupci vedení ohledně vnitřního katalogu prací. Hlavním tématem byli zdravotničtí záchranáři. Schůzky se účastnil též zdravotnický záchranář Bc. Jan Chovančík (ARO Pce)
  • 7. 1. 2025 proběhlo 4. kolektivní vyjednávání, při kterém byla nalezena shoda mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem. Výsledek (dojednané podmínky) uvidíte v nejbližších dnech na Intranetu. Podrobnější informace mají k dispozici Vaši úsekoví mluvčí. 
  • 8. 1. 2025 proběhlo jednání se zaměstnavatelem k vypořádání textové části kolektivní smlouvy.

Velmi děkuji za všechnu Vaši vyjádřenou podporu. 

Jana Němcová

Podobné příspěvky

  • Dne 11. 12. 2025 se podruhé sešli ke kolektivnímu vyjednávání zástupci odborových organizací a zaměstnavatele.

    K dohodě se zatím nedospělo, pokročilo se v úpravách textu obecné části kolektivní smlouvy a též byla umožněna distribuce nových dohod směrem k jednotlivým zaměstnancům, aby mohly být využívány směny dlouhé 24 hodin. 

    Informace naleznete také na Intranetu. Bližší informace za OALPZ Vám opět předají Vaši úsekoví mluvčí.

    Další jednání je naplánováno na 17. 12. 2025.

    Co nejklidnější předvánoční čas Vám přeji

    Jana Němcová


  • Michal Musil, lektor, konzultant


    Odborové organizace mají tím silnější hlas a lepší vyjednávací pozici, čím více mají členů. Je ale také potřeba posilovat vzájemné vztahy, pečlivě poznávat a chápat různorodá pracovní prostředí a udržovat jednotu.

    V sekci dokumenty je připraven nový propagační leták (Pozvánka do OALPZ). Prosíme o jeho šíření.

    Novela zákoníku práce se blíží a předpokládáme, že brzo bude opět zahájeno kolektivní vyjednávání. Kolektivní vyjednávání OALPZ nechápe jako boj, ale jako proces objevování s cílem odhalit, co nejvíce možností a vybrat tu nejlepší pro všechny. Pokud ale k boji dochází, nemlčíme, neschováváme se, ale důrazně hájíme zájmy svých členů.

    S pozdravem
    Jana Němcová

    • Stále pracujeme na našich webových stránkách. Nově je možnost zapojit se do ‚‚Diskuse“. Nejprve se registrujte. Žádost o registraci potvrzuje předsedkyně OALPZ na základě Vašeho e-mailu uvedeného na přihlášce do OALPZ.
    • Aktuálně domlouváme setkání v Litomyšli. Jakmile budeme znát termín, objeví se zde oficiální pozvánka.
    • Na oddělení OKBD v Pardubicích je k dispozici ‚‚leták“ OALPZ. Je tak možno snadněji šířit první informace o nás mezi zaměstnance. Uložím do záložky ‚‚Dokumenty“, můžete si stáhnout, vytisknout a použít i u Vás.
    • Dne 30. 9. 2023 jsem se osobně setkala s paní personální ředitelkou paní  Bc. Alenou Brandovou. Po vzájemném představení mi poskytla základní informace ohledně kolektivního vyjednávání. Ujistila mě, že v brzké budoucnosti proběhne schůze s odborovými organizacemi na téma novely zákoníku práce. Požádala jsem o upřesnění a doplnění informací o naší odborové organizaci OALPZ na intranet nemocnice. V nejbližší době byste tak na intranetu (a v telefonních seznamech jednotlivých nemocnic) měli najít e-mail, telefon na předsedkyni OALPZ a také odkaz na webové stránky.

    S pozdravem a přáním krásného babího léta

    za OALPZ Jana Němcová

  • Vážení členové OALPZ,

    V dubnu se do průzkumu OALPZ zapojilo 525 respondentů z celé České republiky. Výsledky poukazují na přesčasovou zátěž, rozdílné způsoby vykazování pracovní doby i dlouhodobou nespokojenost s finančním oceněním odborné práce. První výstupy již byly zveřejněny a další bude ještě následovat.

    Od 8. června budou na pracovišti OKBD Pardubice zahájeny stavební úpravy vedoucí ke snížení hlukové zátěže v laboratoři. Provoz bude po dobu přibližně 14 dnů omezen, část vyšetření zajistí kolegové z Chrudimi, kterým tímto moc děkujeme. Tato investice je výsledkem dlouhodobého úsilí OALPZ. Na základě podnětů zaměstnanců jsme iniciovali měření hluku, opakovaně problematiku otevírali při jednáních se zaměstnavatelem a požadovali konkrétní řešení. Jde o konkrétní zlepšení pracovních podmínek a důkaz, že aktivní odborová práce má smysl.

    Pokračují také jednání o odměňování zdravotnických záchranářů na JIP/ARO/URG. Zaměstnavatel zatím nepřistoupil k systémové změně, připustil však možnost individuálního ocenění. OALPZ nadále prosazuje transparentní a dlouhodobé řešení a požádala zaměstnavatele o upřesnění kritérií pro přiznávání navrhovaného individuálního ocenění.

    Na jednáních se zaměstnavatelem jsme otevřeli také opakované připomínky ke stravování v Pardubické nemocnici. Zaměstnavatel připravuje dotazník spokojenosti a vznesli jsme dotaz na stravovací komisi.

    Podrobnější a další informace si žádejte u svých úsekových mluvčích.

    S pozdravem

    Jana Němcová

  • Pokud se zde objeví příspěvek, znamená to, že Vaši úsekoví mluvčí obdrželi pro Vás dopis s novými informacemi. Informace zde jsou veřejné, proto bývají pouze velmi obecné. Kdyby měl kdokoli z Vás pocit, že se k němu informace a dopisy nedostávají, napište nám.

    • V řešení situace ohledně státních svátků zatím žádný uspokojivý výsledek nemáme, ale ubezpečujeme Vás, že naše aktivita v tomto směru je intenzivní. Více v dopise nebo telefonicky.
    • Pracovní skupina pro odměňování, která měla již touto dobou pracovat, bohužel zatím nezasedla ani jednou. Vedení NPK je informováno, že naše hlavní záležitosti, budou v případě neprojednání v pracovní skupině, řešeny přímo na kolektivním vyjednávání. 
    • V září nás čeká členská schůze, na kterou Vás již teď srdečně zveme do Pardubic.​

     S vytrvalostí nejdál dojdeme.

    ​​Jana Němcová

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *