Co se děje…

• 30. 10. 2024 proběhne schůze pracovní skupiny pro odměňování.​
• 11. 11. 2024 je naplánován první termín kolektivního vyjednávání.​
• Vítáme nové členy a prosíme:

1.  abyste se ujistili, že znáte svého úsekového mluvčího,
2. abyste se ujistili, že on ví o Vás  a předává Vám všechny potřebné informace,​
3. abyste se přihlásili do FB skupiny pomocí Vašeho variabilního symbolu,
4. abyste odevzdali hospodářce kopii dokumentu „Srážky ze mzdy u zaměstnavatele“, kdo tak ještě neučinil.

Děkujeme za projevenou důvěru, věříme, že Vás nezklameme.​

Jana Němcová

• 6. 1. 2025 proběhla schůzka se zástupci vedení ohledně vnitřního katalogu prací. Hlavním tématem byli zdravotničtí záchranáři. Schůzky se účastnil též zdravotnický záchranář Bc. Jan Chovančík (ARO Pce)
• 7. 1. 2025 proběhlo 4. kolektivní vyjednávání, při kterém byla nalezena shoda mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem. Výsledek (dojednané podmínky) uvidíte v nejbližších dnech na Intranetu. Podrobnější informace mají k dispozici Vaši úsekoví mluvčí. 
• 8. 1. 2025 proběhlo jednání se zaměstnavatelem k vypořádání textové části kolektivní smlouvy.

Velmi děkuji za všechnu Vaši vyjádřenou podporu. 

Jana Němcová

Na intranetu si můžete přečíst, jak dopadlo jednání vedení NPK a LOKu s panem hejtmanem. Výsledkem bude pravděpodobně dodatek ke kolektivní smlouvě, který navýší příplatky za noční práci a práci o víkendu o 10 Kč/hod. Je nutné, aby dodatek schválily všechny odborové organizace. Předpokládaná platnost dodatku je od 1. 5. 2024.

Ptám se nových členů, zda všichni víte své úsekové mluvčí. Je podstatné je znát zejména kvůli rychlému šíření informací. Kdyžtak se neváhejte na mne obrátit, nasměřuji Vás.

K přihlášení do skupiny na Facebooku je potřeba vyplnit VS a souhlasit s pravidly skupiny. Stále eviduji několik „čekajících“ členů.

Upozorňuji Vás na možnost podepsat petici ČKMOS a vyjádřit tak nesouhlas s propouštěním bez udání důvodů. Viz odkaz níže.
https://petice.cmkos.cz/

• Kolektivní vyjednávání v pořadí třetí je naplánováno na 18.12.2024.
• Informace o druhém kolektivním vyjednávání na Intranetu stále nejsou, ale od nás informace máte u svých úsekových mluvčích.
• K plánování zajištění provozu od ledna 2025 již pravděpodobně obdrželi Vaši vedoucí pracovníci z ředitelství e-mail. K této situaci jsem se vyjádřila jménem OALPZ již 8.12.2024. V případě potřeby se obracejte na Vaše úsekové mluvčí.
• Dnes jsme se s paní místopředsedkyní Petronellou Botošovou osobně setkaly s novým krajským náměstkem pro zdravotnictví Pavlem Štefkou. Tímto mu ještě jednou děkujeme za přijetí.​
• A jedna malá radost nakonec: Máme vizitky 🙂

• ​ OALPZ předložila zaměstnavateli první návrh pro zlepšení komunikace. Byla k tomuto kroku vybídnuta při jednání na kraji.​ Pracujeme na dalších podnětech v této věci, pokud i vy máte nějaký konstruktivní nápad, neváhejte nám ho svěřit. Připomínky od Vás zpracujeme a předáme dál.
• Upozorňujeme na článek s názvem: „Krajské nemocnice jsou téměř čtvrt miliardy v zisku, je to nejvíc historii“, zdroj: https://www.idnes.cz/pardubice/zpravy/covid-nemocnice-zisk-pavilon-hospodareni-pojistovny.A240709_802762_pardubice-zpravy_skn.
  Prosíme o přečtení celého článku.  Dle našeho názoru může být nadpis článku zavádějící.
• Výroční zpráva NPK za rok 2023 je již zveřejněna na Intranetu.

Program:

• Přivítání a představení OALPZ
• Webové stránky
• Přihlášky
• Neveřejná část: Volby, diskuse, poděkování
• Na této schůzi byla představena a následně schválena následující Výzva a požadavky.

Výzva a požadavky OALPZ
ke změnám vyplývajícím z nového zákoníku práce platným od 1. 10. 2023

OALPZ vyzývá laboranty, analytiky a všechny pracovníky ve zdravotnictví k tomu, aby nepřistupovali na navýšení limitu přesčasové práce, pokud nedojde ke splnění následujících podmínek:

• Nastavení udržitelných pracovních podmínek pro lékařský i nelékařský zdravotnický personál s přihlédnutím na zátěž na daném pracovišti za dodržování zákoníku práce.
• Navýšení základní mzdy na 1,5 – 2,5x násobku průměrné hrubé mzdy ČR dle pracovní pozice s pravidelnou valorizací.
• Zavedení spravedlivého systému osobních ohodnocení a odměn.
• Důsledná kontrola délky pracovní doby se zpětnou vazbou od zaměstnanců.
• Úprava kolektivní smlouvy s cílem zvýšit odměny za přesčasy a zavést motivační 13. plat.
• Šest týdnů dovolené a zachování počtu sickdays.